江西柴桑区烟草：凝“青”聚力 赋能成长

在全力推动企业高质量发展的征程中，江西省九江市柴桑区烟草专卖局（公司）高度重视青年员工队伍建设，将其视为筑牢企业人才根基的关键之举。为切实提升青年员工的综合素质与工作能力，柴桑烟草积极谋划、主动作为，从多维度精准发力，持续深化青年员工培养教育工作，为企业高质量发展注入源源不断的青春活力与创新动能 。

强化思想引领，筑牢信仰根基

图为青年员工前往兆吉沟中共赣皖七县中心县委旧址走读学习

“此次红色走读，让我收获颇丰，不仅拓宽了知识面，纪律与规矩意识也更加牢固，日后能更好地将所学运用到工作中。”参与活动的青年员工汪语晴感慨道。

江西柴桑区局始终将思想政治教育作为青年员工培养的重中之重，把它当作塑造青年正确价值观、坚定信仰的关键环节。一方面，定期组织青年员工开展主题团日活动，带领他们走进红色教育基地，通过沉浸式的学习体验，让青年员工在历史的长河中深刻感受党的光辉历程与伟大精神，从而激发内心深处的爱国热情与奋斗精神，筑牢信仰根基。另一方面，积极引导青年员工利用碎片化时间开展自主学习，不断充实理论知识，持续提升政治素养。此外，充分发挥青年理论学习小组的作用，定期组织学习研讨交流活动，鼓励青年员工踊跃分享学习心得，在思想的激烈碰撞与深度交流中，坚定理想信念，明晰未来前行的方向，确保青年员工在思想上始终与党和企业发展同频共振。

聚焦技能提升，增强业务本领

图为内训师为部门员工指导业务学习

为助力青年员工成长为业务骨干，江西柴桑区局深入调研岗位需求，制定全年培训计划。开展市场营销、专卖管理、新闻写作等多领域业务培训，邀请行业内外专家和业务能手，通过案例分析与现场演示，助力青年员工快速掌握知识技能要点。

同时，还建立了“一对一师带徒”培养机制。依据青年员工职业发展规划和成长需求，精准匹配经验丰富的骨干员工作为导师。导师结合员工工作实际，毫无保留地传授专业知识、实用技巧与宝贵经验，助力青年员工少走弯路，规避工作风险。

注重实践锻炼，激发创新活力

为了让青年员工在实际工作中经风雨、见世面、长才干，江西柴桑区局尤为注重实践锻炼，激发创新活力。积极鼓励青年员工参与单位QC创新工作，使他们发挥自身优势，大胆提出新思路、新方法。在实践项目中，青年员工不仅能将所学知识运用到实际，还能在不断尝试和探索中，挖掘自身潜力，提升创新能力。

通过一系列的举措，江西柴桑区局青年员工队伍的整体素质得到了显著提升，他们在各自的岗位上发光发热，为企业的高质量发展贡献着青春力量。未来，江西柴桑区局将继续凝“青” 聚力，不断探索创新青年员工培养模式，为青年员工的成长成才创造更加良好的环境，为企业的发展注入更多的青春活力。