搭台铺路助青年创新人才“C位出道”

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创新是推动企业高质量发展的“第一动力”，而青年是创新的“生力军”。一直以来，江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂紧扣“高端化、智能化、绿色化”发展方向，坚持搭平台、强队伍、促转化一体推进，助力青年创新人才“C位出道”，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

夯基垒台，点燃创新“源动力”

“大家好，今天我想和在座的伙伴们交流DeepSeek技术在数据分析、流程优化、智能预测等方面的应用，请大家观看演示。”一名青年员工在南京卷烟厂“数转学堂”上分享人工智能工具在生产经营中的实践案例。

南京卷烟厂“数转学堂”（翁健蔚摄）

创新不只是灵光乍现的顿悟，更需要日复一日的积累。为大力培育青年员工创新意识，营造你追我赶、奋勇争先的创新氛围，南京卷烟厂积极搭建“创客空间”“数转学堂”“数智论坛”等平台载体，定期举办专家辅导讲座，开展头脑风暴、思维训练等活动，打造“知识分享、创意交流、协同创造”的聚集地。坚持将创新和业务深度融合，企业积极引导科技骨干和青年员工聚焦“卡脖子”问题和“短板”领域，谈想法、提问题、寻对策，探索工序优化、技术攻关、质量改进，不断让创新思维“活起来”，创新氛围“燃起来”。

此外，企业还注重外引活水，积极推动与南京工业大学开展产学研战略合作，选派优秀青年创新人才参与各类学习培训“充电赋能”，为开展创新工作学好“屠龙技”、备好“过墙梯”，着力打造一支“敢打硬仗、能解难题、善创佳绩”的青年创新队伍。

赛马争先，铺好成才“进阶路”

畅通人才发展机制是释放活力、壮大创新力量的源泉。南京卷烟厂始终鼓励青年创新人才挑大梁、当主角，主动挑担子、想点子、探路子，攻坚和化解技术难题。

南京卷烟厂青年员工参加技能竞赛（刘旸摄）

揭榜挂帅，打造创新尖兵。聚焦企业生产运行中重点难点问题，张榜公布课题，鼓励有能力的员工揭榜攻关，按照“自荐+推荐”相结合的模式，择优选聘、吸纳创新人才组建攻关小组，集思广益将工作中的堵点、痛点转化为提质增效的工作亮点，以“人才+项目”打造创新尖兵。

名师高徒，传承创新技艺。充分发挥青年创新工作室、劳模创新工作室、大师工作室在技术攻关、技艺传承、技能提升等方面的功能作用，用好“导师带徒”“传帮带”等机制，由经验丰富的劳模工匠、技术骨干与青年人才“结对子”，以“一对一”“多对一”的方式，传道授业，引导青年员工在干中学、在学中干，推动尽快成长为高素质、专业化的行家里手。

以赛促学，提升创新技能。广泛开展“青数聚”创意能力大赛、“新质青年”辩论赛、QC发布等活动，引导青年员工从大处着眼、小处着手、实处着力，立足岗位破解实际难题，通过赛训结合，赛学互促，培养和发掘优秀青年创新人才，选树创新典范，以“雁头效应”激发“雁群活力”，助推创新工作落地见效。

应用为本，提升成果“含金量”

“设备运行中，一旦辅料车发生故障，就将直接影响到贮柜物料的均匀性，并增加上游工序堵料风险。”“假如我们能设计一套对辅料车运行状态进行实时监测并能预警判别的系统，那么设备运行效率就能大大提升了。”在南京卷烟厂制丝车间内，青年员工们围绕“贮柜辅料车运行问题”积极出谋划策。经过反复思考和测试，他们自主研发设计了“贮柜辅料车状态检测预警系统”，实现了对贮柜辅料车可视化监控和部分常见故障自判断功能，有效降低了人工检修难度，提高了维修效率。